Empresa oferece capacitação em folha de pagamento, escrita fiscal e programação
As aulas são realizadas nas noites de segunda à quinta-feira na sede da SCI, localizada em Blumenau. Neste ano, mais de 150 candidatos se inscreveram nos três cursos ofertados pela empresa (folha de pagamento, escrita fiscal e programação, mas apenas 41 acabaram selecionados. A expectativa da SCI é de que, após finalizadas as aulas, grande parte dos alunos venha a incorporar o grupo de trabalho da empresa.
“Os alunos que se destacarem no decorrer dos cursos serão convidados a estagiar conosco”, explica Jussara Miozzo, analista de recursos humanos da SCI. “Caso se adaptem à rotina e demanda da empresa, serão rapidamente efetivados e integrarão nossa força de trabalho”.
“Os alunos que se destacarem no decorrer dos cursos serão convidados a estagiar conosco”, explica Jussara Miozzo, analista de recursos humanos da SCI. “Caso se adaptem à rotina e demanda da empresa, serão rapidamente efetivados e integrarão nossa força de trabalho”.
Segundo o diretor de tecnologia e marketing da empresa, Elinton Marçal, há dificuldade em encontrar novos profissionais para ingressar na equipe - mesmo com o alto índice de desemprego que assola o país.
“O que falta são pessoas devidamente qualificadas para atender nossas demandas”, argumenta. “Queremos profissionais que tragam qualidade e resultado, que saibam o que estão fazendo. Por isso ofertamos os cursos de férias, para melhor prepará-los para as nossas necessidades”.
A capacitação destes profissionais, porém, não ocorre do dia para a noite, conforme lembra Everton Marçal, diretor administrativo da empresa. “O profissional demora certo tempo para estar devidamente preparado, é claro”, salienta. “Aí que entra o programa de estágio, para acompanhar o seu desenvolvimento e auxiliá-lo neste percurso. Uma vez preparado, ele será devidamente reconhecido e efetivado”.
O programa de estágio ofertado pela SCI apresenta diferenciais positivos aos interessados: além de contar com um remuneração mensal maior que o comumente oferecido pelas empresas, o programa dispõe de um prazo inferior para efetivação - ou seja, o funcionário acaba efetivado após poucos meses de estágio, o que demonstra o comprometimento da empresa para com os profissionais.
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